Презентация по педагогике на тему "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" скачать бесплатно

Слайд №1

$

Текст слайда: О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений


Слайд №2

Текст слайда: Новые правила аттестации педагогических работников Вступают в действие $с 1 января 2011 г. Пока многие аспекты «Положения об аттестации» остаются непонятными. В Министерстве образования готовятся методические рекомендации по проведению аттестации, но вопросы возникают уже сейчас. Попробуем разобраться с тем, что нас ожидает, в связи с принятием нового порядка аттестации.


Слайд №3

$Текст слайда: I вопрос: «О добровольности участия в аттестации» старое положение новый порядок Добровольность аттестации на вторую, первую, высшую категории. Добровольность аттестации на высшую категорию руководящих работников. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится 1 раз в 5 лет, в отношении работников, не имеющих квалификационных категорией (первой или высшей).


$Слайд №4

Текст слайда: I вопрос: «О добровольности участия в аттестации» плюсы минусы Аттестация на первую и высшую категорию может проводиться по желанию педагога. Администрация не будет больше убеждать в необходимости проходить аттестацию, т.к. аттестация на соот$ветствие занимаемой должности будет обязательной! Аттестация на категорию будет включать в себя аттестацию на подтверждение занимаемой должности, т.е. состоять из двух этапов. Несмотря на стаж и возраст ВСЕ работники обязаны проходить аттестацию (что мож$ет привести к потере кадров).


Слайд №5

Текст слайда: II вопрос: «Если аттестация педагогом не пройдена или он не хочет её проходить?» старое положение новый порядок В случае не прохождения работником аттестации на заявленную категорию, повторная аттестация может проводится по заявлению работника через год. В случае признания педагогического работника несоответствующим занимаемой должности в следствие недостаточной квалификации – договор с ним может быть расторгнут в соответствии с п.3 ч.1. ст.81 ТК РФ.


$Слайд №6

Текст слайда: II вопрос: «Если аттестация педагогом не пройдена или он не хочет её проходить?» плюсы минусы В связи с оптимизацией и сокращением штатов перед директором встает нелегкий вопрос о необходимых сокращениях педагогических работников. Новый поряд$ок дает директору возможность наиболее оптимально для учебного процесса проводить эту работу. Из школы могут уйти педагоги высокой квалификации, $не выработавшие свой ресурсный потенциал, но имеющие предпенсионный или пенсионный возраст, которые боятся сложностей, связанных с новым порядком прохождения аттестации.


Слайд №7

Текст слайда: Что в таких условиях может сделать администрация? Хорошо организовать подготовку к аттестации в своем учебном заведении. Не оставлять педагога «один на один» с атте$стационной комиссией, педагог должен чувствовать поддержку и заинтересованность администрации в том, чтобы его категория была подтверждена.


Слайд №8

Текст слайда: III вопрос: «Что является основанием для проведения аттестации?» Старое положение Новый порядок Основанием для аттестации является заявлени$е работника. Представление иных документов не требуется. Основанием для проведения аттестации является представление работодателя. Оно должно содержать мотивированную, всестороннюю и объективную оце$нку профессиональных, деловых качеств педагога, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности.


Слайд №9

Текст слайда: III вопрос: «Что является основанием для проведения аттестации?» Плюсы Минусы В представлении должна быть объективна оценка деятельности педагога. Ку$рсы повышения квалификации должны быть обязательно пройдены в межаттестационный период. Педагогу обязательно придется собирать свой портфолио достижений, участвовать в конкурсах и т.д. Работник может не согласится с оценкой его деятельности и руководителю придется быть гото$вым к тому, что все чаще работники будут защищать свои права при помощи профсоюзов и прокуратуры (в крайних случаях суда).


Слайд №10

Текст слайда: IV вопрос: «Как быть со второй категорией?» Старое положение Новый порядок П.1.2 …целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетенции педагогов и руководящих работников требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий П.2 …аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогов т$ребованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности


Слайд №11

$

Текст слайда: IV вопрос: «Как быть со второй категорией?» плюсы минусы В Новом положении речь идет только о первой и высшей категориях. При лицензировании, аккредитации подаются св$едения о педагогах, их квалификации. Таким образом, это хороший стимул для администрации: необходимо создавать такие условия в коллективе, чтобы педагог хотел и мог подтвердить или повысить свою категорию. Исчезла вторая квалификационная категория. Поскольку категории присваиваются сроком на пять лет, то те, кто аттестовались до вступления Нового положения в силу , сохраняют свою категорию но: если не будет каких- либо уточнений по этому поводу


Слайд №12

Текст слайда:$ V вопрос: «Об аттестации после декретного отпуска» Старое положение Новый порядок Срок действия категории по заявлению работника в исключительных случаях (например беременность и роды) может быть продлен до одного года соответствующими органами управления образованием. Аттестации не подлежат: педагогические работники, проработавшие в должности менее двух лет; беременные женщины; женщины, нахо$дящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. Аттестация данных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.


Слайд №13

$

Текст слайда: V вопрос: «Об аттестации после декретного отпуска» Плюсы Минусы Можно не проходить обязательную аттестацию на соответствие занимаемой должности в течение двух лет, что особенно важно для молодого специалиста, который еще не успел собрать в$есомое портфолио. Четко не прописан пункт о сохранении квалификационной категории после выхода из декретного отпуска. К сожалению нет пояснений о возможности досрочной добровольной аттестации.


Слайд №14

Текст слайда: Плюсы и минусы нового порядка аттестации: чего больше? Один несомненный плюс у нового Положения о порядке аттестации есть – это единообразие требований к аттестации во всех регионах РФ.


Слайд $№15


Post Comment